採用活動は「待つ」から
「採る」の時代へ！
AIによる自社に合った人材をマッチング！
3760通り以上の採用基準に対応。
※学生の【AIコンピテンシー検査】結果データを基に8職種と15種のコンピテンシー（最大3種）の選択による計算値。
採用にAIコンピテンシー検査を導入するメリット。
脳神経科学・心理学をベースとした科学的エビデンスに基づいたＡＩと高成果者学習データの活用で、
学生本人が認知していない行動特性や成長資質を分析してレポートします。
事前に学生の人物像を把握することで･･･
工数削減を実現
アプローチが可能
結果の期待できる採用
就職した学生の
定着率向上。
採用担当の方が皆さん悩まれている新入社員の離職率…
離職率を改善する方法は単純です。
それは、企業の特性と学生の特性を一致させること。
人材が欲しいですか？
面接では把握ができない特性を見つけるAIコンピテンシーを
導入した学生のマッチング検索を活用すれば特性相関が分かります。
企業と新入社員双方が悩まれる「こんなはずじゃなかった」
「理想とのギャップ」などの内定前に防ぎたいミスマッチ要因を解消できます。
募集職種にあった
活躍人材の戦略的発掘
採用に重要なことは「活躍する人材」であること。
適職診断が必要なのは学生だけではありません。
活躍人材を採用する企業にこそ、客観的な適職診断が必要です。
8職種・28職務に対応する必要な能力や高成果者データを学習させた適職診断の結果から、
企業が採用するべき活躍人材を戦略的に発掘できます。
自社での活躍の仕方、キャリアプランを描いたアプローチに集中することでより密度の濃い採用活動が可能です。
まずは無料で採用人材の
数値化をはじめませんか
今から始めてみませんか？
ご利用の流れ
まずは【会員登録】に必要な企業情報をご入力頂きます。
その後、AIによる採用人材の数値化検査アカウントを発行、マッチング設定を致します。
マッチング設定後、企業と学生双方の診断結果を基にマッチング機能がご利用いただけます。
マッチング結果より気になる学生に対して企業からオファーをすることも可能です。